5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　子集是什么意思，非空真子集是什么意思其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zh子集是什么意思，非空真子集是什么意思ǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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