什(shén)么是人员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如果是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性。

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